[ 한진해운 신입사원, 역할연극통해 직장생활 적응력 키워 ]

조별 연극발표회가져

한진해운(사장 조수호) 신입사원들이 발생할 수 있는 직장내 갈등을 역할연
극으로 구성, 문제점을 스스로 진단하고 해결방안을 제시하는 프로그램을
진행하고 있어 눈길을 끌었다.
지난 달 신갈에 소재한 연수원에서 3주간 합숙연수교육을 받은 한진해운 신
입사원 28명은 연수기간중 서비스교육과 해운업의 특성, 산악훈련 및 부곡
CY를 방문하는 등의 교육을 받아왔으며 합숙연수 마지막날 연극발표를 가졌
다.
이날 연극의 주제는 신입사원이 사회에 처음으로 진출해 직장생활을 해나갈
때 동료간 또는 상사와의 사소한 인식의 차이나 오해로 인해 발생할 수 있
는 상황들을 설정하고 긍정적인 해결방안을 도출해내는 것이었다. 동사 인
력관리팀 교육담당자는 “영어구사 능력 등 기본적인 자질이 뛰어난 신입사
원들에게 조직 적응력과 동료애를 심어주기 위해 이러한 프로그램을 매년
기획하고 있다”고 밝혔다. 신입사원 교육에 참가한 배한준 씨는 “역할 연
극을 하게 됨으로써 비록 가상으로 꾸몄지만 상대방의 역할을 통해 타인을
이해하게 되는 계기가 되었고 앞으로 직장생활을 어떤 식으로 해양할 것인
가를 어렴풋이나마 이해하게 됐다”고 말했으며 교육생 김수진 씨는 “비록
새내기 직장인에 불과하지만 궁긍적이고 적극적인 도전의식으로 회사의 새
활력소가 되겠다”는 포부를 밝혔다.