해양부, 청탁없는 공정인사책 마련

해양수산부는 청탁없는 공정한 인사방안을 마련했다. 해양부는 공정하고 객관적인 인사운영방안을 마련함으로써 인사운영에 있어서 커다란 변화의 물결을 일으키고 있다는 것이다. 합리적인 인사운영을 통해 직원들의 전문성과 책임성을 제고시키고 신명나고 활기차게 일하는 해양수산부로 탈바꿈해 21세기 해양의 시대를 이끌어가는 일류부처로 거듭나기위해 인사운영 기본계획을 수립했다.
동 기본계획의 주요내용을 보면 우선 예측 가능한 인사전통 정립과 업무의 전문성을 확립하는데 역점을 두고 있다. 단계별 보직경로제를 운영해 인사의 예측 가능성과 신뢰성을 제고하고 특히 각 실국 주무과장, 주무서기관제를 실시, 능력을 검증한 후 승신시킴으로써 정실에 의한 승진인사를 줄이고 투명한 인사를 통해 인사행정에 대한 신뢰감을 한층 더 높일 것으로 기대된다.
아울러 국제 및 핵심분야의 직위를 전문직위로 지정해 일정한 경력과 자격을 갖춘 공무원을 선발, 보직한 후 인사상 우대를 통해 해양수산행정의 전문성을 확보해 나가기로 했다. 또 연공서열에 의한 평가보다는 업무추진 실적에 따른 객관적인 평가를 정착시켜 선의의 경쟁을 유발해 생동감있는 조직으로 탈바꿈시키기 위한 제도를 도입한다는 것이다. 상사, 동료, 부하의 평가를 승진심사에 반영하는 다면평가제도를 서기관, 과장직위 승진등에 확대적용하고 평가방법을 개선해 나가기로 했다.
이와함께 연 1회 3심제를 통한 객관적이고 공정한 평가를 실시해 우수공무원을 선발(전직원의 10%범위내)하고 우수공무원으로 선발된 직원에 대해선 특별승진, 실적가점 인정 및 성과상여금 평가시 인센티브를 부여하는 우수공무원 평가제를 도입할 예정이다.
인사청탁 배제를 통한 공정한 인사질서를 확립하여 직원들의 인사상 애로 및 건의사항을 해결키 위해 인사고충 신문고를 장·차관, 총무과장, 인사담당에게 핫 라인으로 설치한다는 것이다.