현정은 회장, "다양한 소양과 자질로 임원경쟁력 높여야"

현대그룹의 임원 대상 교육 프로그램 중 하나인 비전 포럼(Vision Form)이 이번 달로 80회를 맞았다. 현대는 이를 계기로 지속적으로 임원 교육을 강화한다는 계획이다.

매월 진행되는 비전포럼은 임원들의 경영마인드와 자질 향상을 위해 현정은 회장의 지시에 따라 지난 2005년부터 시작된 임원교육 프로그램이다. 초빙된 강사만 100여명에 이른다.

현정은 회장은 평소 “임원은 다양하고 깊이 있는 소양과 자질을 갖추고 있어야 한다”며 “최신 선진경영 전략을 현업에 적용하기 위한 노력과 함께 인문학적 소양을 높여 임원 경쟁력을 제고하는 노력을 게을리 하지 말 것”을 주문하는 것으로 알려져 있다.

현 회장을 비롯한 그룹 및 계열사 임원들은 매월 첫째주 화요일 9시면 종로구 연지동 그룹본사 사옥 아산홀에 모여 초빙강사의 강연을 듣고 질의응답의 시간을 갖는다. 포럼은 사회·경제 이슈에서부터 인문학 종교 철학에 이르기까지 다양한 주제로 진행된다. 아울러 매월 정기적으로 만나는 그룹 계열사 임원들간 소통의 장이 되기도 한다.

비전 포럼은 현대경제연구원이 주도해 각 분야 최고 전문가를 초빙하고 강연 주제는 강사의 자율에 맡겨진다. 현대그룹에 국한되지 않고 다양하고 보편적인 내용들로 진행돼 참석 임원들의 반응 또한 뜨겁다. ‘올해의 경제 전망’, ‘행복한 삶의 조건’, ‘마음 성공’, ‘리더를 위한 최신 스트레스 관리법’, ‘한국인의 심리 코드’ 등 다채로운 주제들이 현대그룹 임원들을 찾았다.

이번달 비전포럼은 80회를 기념해 ‘2015년 국내외 경제전망’이란 주제로 특별히 하태형 현대경제연구원장이 강사로 나서 지난 4일 강연을 진행했다.

현대그룹 한 임원은 “자칫 업무에만 몰입해 소홀할 수 있는 문학에서부터 금융·경제는 물론 철학 의학분야 등에 이르기까지 다양한 강의가 진행돼 비전 포럼 시간이 기다려진다”며 “각 분야 최고 전문가들로부터 전해 듣는 생생한 강의가 기업 경영에서도 큰 도움이 된다”고 말했다.

이 밖에도 현대그룹은 매년 임원 교육프로그램으로 ‘HELDP(Hyundai Executive Leadership Development Program)’를 통해 임원 경쟁력 제고에 박차를 가하고 있다. 지난해까지 매년 1박 2일 일정으로 현대인재개발원에서 합숙 교육을 진행해왔으며, 올해부터는 새로 개원한 양평 종합연수원에서 진행해 오고 있다.
 

< 이경희 기자 khlee@ksg.co.kr >