여수광양항만공사 계약직 간부 공모 '시끌'

전국해양수산노동조합연합(전해노련)은 “전해노련 단사인 여수광양항만공사(YGPA) 노동조합이 최근 여수광양항만공사에서 진행된 개방형 계약직 모집공고와 관련해 지난 9일부터 조직적 인사채용 특혜 비리 움직임에 대한 의혹을 제기하고 공식 감사 요청 및 대내외적 투쟁에 돌입했다”고 16일 밝혔다.

항만공사 노조는 “이번 채용 공고는 공공기관을 관할하는 기획재정부의 권고안에 따라 이루어졌으며 대상 직위에 있어 사업기획, 마케팅, 홍보, 정보화 등 민간전문가 확보가 가능한 직위가 대상이지만 기재부 근본취지와 달리 일반적으로 ‘총무팀’이라 불리는 ‘경영지원팀’ 간부를 특정해 모집함으로써 물의를 빚고 있다”고 의혹을 제기했다.

이어 “이번 채용에 한해 관련 업무 재직 기간을 삭제하는 대신 ‘공공기관(또는 특별법)에 의하여 설립된 법인의 해당직급 이상으로 재직한 자’를 응시자격요건으로 해 공모·채용과정에 공정성 및 투명성을 해치고 있다”고 지적했다.

노사간 체결한 단체협약(제26조) 위반 사항인 데다 임원이 준수해야 하는 공정한 직무수행 의무 규정에도 위배된다는 입장이다.

항만공사 노조는 “채용을 직접 담당하고 있는 해당 간부가 스스로 자기 자리를 마련하기 위해 이 과정에 개입한 직권남용 사실을 명명백백 밝혀내고자 한다”며 “임금피크제 대상자가 채용될 경우 연간 수천만원의 임금이 추가로 지급되는 사안으로 정부 제도를 악용한 특혜성 보은인사 시도”라고 주장했다.

노조 측은 앞으로 이 채용 건에 대해 사측의 내정된 채용 비리가 있는지 감사를 정식 요청하고 부정이 드러나면 경찰에 수사를 의뢰하는 등 강력히 대처할 방침이다.

전해노련 관계자는 “항만공사 노조와 긴밀한 협조 체계를 통한 전해노련 차원의 대응책을 마련할 것”이라고 전했다.

YGPA 측은 이에 대해 “개방형 계약직 경영지원팀장 공모를 9일부터 18일까지 진행 중이며 13일 현재 지원접수자가 없는 것으로 확인됐다”며 “임금피크제 적용 대상 유무를 떠나 능력있는 내부 직원과 외부 전문가의 적극적인 지원을 희망하고 있으며 가능한 외부 전문가 채용을 적극적으로 고려할 것”이라고 해명했다.

< 이경희 기자 khlee@ksg.co.kr >