DHL코리아, ‘우먼스 네트워크’ 발족

DHL코리아는 13일 쉐라톤 서울 디큐브시티 호텔에서 DHL 3사(DHL Express코리아, DHL Global Forwarding코리아, DHL Supply Chain코리아)의 직원 120여명이 모인 가운데 여성의 리더십 및 잠재력 향상을 위한 커뮤니케이션 채널인 ‘DHL 우먼스 네트워크(DHL Women’s Network)’를 발족하고, 성공한 리더와 함께하는 시간을 가졌다고 밝혔다.

DHL코리아 우먼스 네트워크 발족식이날 행사에 참석한 DHL 직원들은 DHL코리아에서 20년 넘게 근속해온 박미림 팀장을 1기 위원장으로 한 ‘DHL 우먼스 네트워크’의 발족식을 갖고, 관심 영역에 따라 나눔(CSR중심), 배움(교육 역량개발 중심), 멘토(리더십, 커리어 개발 중심) 등 3개 그룹으로 팀을 구성해 앞으로의 활동 방향을 구체화했다. 

또 이번 행사에는 전문외화번역가 이미도분이 특별 참석해 창의력과 리더십을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 멘토링 강연을 펼쳤다.

뿐만 아니라 DHL 직원들은 이들 리더 및 각 사 대표들과의 자유로운 토론을 통해 남성과 여성이 지닌 서로의 다양성과 강점을 인정하고 격려하는 등 ‘DHL 우먼스 네트워크’의 결속을 다졌다. 향후 이들은 온∙오프라인 채널을 통해 지속적으로 정보를 공유하며 조직 내에서 각 관심 영역별 시너지를 발휘할 수 있는 다양한 기회를 모색해 나갈 예정이다.

DHL 익스프레스 코리아 한병구 대표는 “DHL그룹의 경우 2011년부터 조직 내 중상위급 관리자 중 여성의 비율을 25~30%까지 채운다는 목표를 세우고 멘토링 프로그램, 일과 가정의 양립을 위한 탄력 근무제와 보육 서비스 등을 확대하는 등 다방면으로 노력을 기울이고 있다”며 “이를 토대로 현재 DHL 그룹 관리직의 19.6%를 여성이 차지하고 있으며, 이 수치는 증가세를 보이고 있다”고 전했다. 이어 그는 “여성의 유연하고 섬세한 리더십이 조직 발전에 있어 긍정적인 영향을 미치는 만큼 DHL 코리아 여직원들이 자신의 역량을 잘 발휘해 나갈 수 있도록 특별 강연, 교육 프로그램 등을 확충하는 등 적극 지원해 나갈 것”이라고 덧붙였다.

한편 DHL은 그룹 전체의 인사 정책에 따라 다양성 관리(Diversity Management)를 통해 인종, 나이, 성별, 종교, 국적 등에 대한 차별을 인사 정책 상 금지함으로써 임직원의 생산성, 창의성, 효율성을 증가시키기 위해 노력하고 있다.  
 

< 배종완 기자 jwbae@ksg.co.kr >